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        智慧停車,華星引領
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        熱烈祝賀我公司董事長馬金華獲得肥東縣第三屆‘助人為樂’道德模范

             熱烈祝賀我公司董事長馬金華被評為肥東縣第三屆‘助人為樂’道德模范。成為展示肥東人當代精神風貌的一面面鮮艷旗幟??h委書記、縣人大常委會主任楊宏星在表彰大會上指出:“大張旗鼓地評選表彰道德模范,目的并不僅僅是了為了推選典型,更重要的是在推選的過程中,讓廣大人民群眾廣泛參與進來,引導群眾對照典型,激濁揚清,修正言行,激勵人們追求崇高、見賢思齊、擇善而從?!?span style="font-family:Tahoma;">

             馬金華是安徽華星智能有限公司的董事長。該公司除了堅持技術領先、保證品質的經營理念外,堅持孝子入企,創新培養人才,是企業成功經營的又一法寶。公司自成立以來,匯集了大批從事機械式立體車庫的專業人才,擁有16項國家專利,特別是先進的安全自動柔性載車技術、防墜落裝置和行程控制裝置等多項專利填補了國內空白。 目前公司不僅占領合肥70%以上的市場份額,產品還遠銷深圳、上海、北京及越南、印度、澳大利亞等地。

        回報社會  敬養桑梓

        馬金華的家鄉在石塘鎮大莊村馬田埠。

        “綠遍山原白滿川,子規聲里雨如煙。鄉村四月閑人少,才了蠶桑又插田?!边@首題為《鄉村四月》的詩,描寫著舊時鄉村春意盎然的景象。八百多年后的今天,城鎮化的浪潮席卷而來,不少鄉村逐漸被城鎮所取代,農村的青壯年紛紛出外打工,剩下的都是些留守老人和兒童。馬金華可算是第一批外出打工者。

        提起馬金華,村里人都說他是個節儉、勤奮、堅強、知道飲水思源的人。馬金華在村里輩分高,大家都很敬重他,每次村里人有糾紛,由他處理大家都服。盡管他現在富了,但跟鄉親們的感情卻沒有疏遠。有時候,從城里回鄉,他常蹲在田埂上和大家一聊幾個小時,他說和鄉親們聊天是一種享受,每次逢年過節回來,不管誰家,上了桌就只管吃喝,從不把鄉親當外人看。

        常言道,人無分貴賤,但很多時候貧富成為了人與人之間無法逾越的鴻溝。生活中,隨時會遇到需要幫助的人,伸出手來,不僅能給別人以幫助還能給自己以溫暖。

        初到馬田埠時,感覺到馬田埠與別的村莊有些不同,這里,家家門前通著水泥路,更令人心生疑竇的是村里的路上林立著許多路燈。馬金華修的這些路,還特地建了幾十根路燈,到晚上這里燈火通明,不比城里差。

        修路、助學、濟老是企業家馬金華回報家鄉的三大法寶,早在上世紀九十年代,馬金華所在的村委會辦公的場所破舊、設施陳舊,鄉間泥巴路給鄉人帶來諸多不便,那時,事業尚處于初期的馬金華就陸續贊助辦公設施、幫助村里修筑石子路。多年來,馬金華對于教育和敬養老人的投入不遺余力。2003年,長樂鄉孤兒李海燕上大學的學費沒有著落,當他聽說后就安排員工送去千元資助她上學,得到資助的海燕圓了大學夢。之后,馬金華每年都拿出一定的資金資助縣里貧困家庭的教育,特別是資助那些貧困大學生。馬金華還與多家機構達成協議,每到節假日,他總會擠出時間去縣里的一個鄉鎮敬老院慰問,為老人送去御寒棉被,給老人們送去壓歲錢和紅包。作為合肥市政協委員,縣政協常委、工商聯副主席,他的政協提案,就是關于肥東縣要成立敬老基金會的事。為了進一步加大投入,馬金華還準備在自己的家鄉建立一個老年人活動中心,目前選址已經結束,進入籌劃階段,僅此項工程,就將投入近百萬。

        馬金華自上世紀九十年代至今在回報社會、敬養桑梓方面跨度的時間之久,用的心血之多是常人難以企及的。今后,他還將大力進行著類似的舉措,比如家鄉的溝渠建設、老年人的贍養問題、家鄉人的就業問題都是他著重考慮的。馬金華說,這世上最糟糕的就是:有錢人懷著故意的忽視,窮人懷著恨的嫉妒。我常聽到各種抱怨,基本上都是站在自己的角度上抱怨別人或者是社會,仿佛要將自己化作一條尺子去衡量世界的長短。倘使人們都少些抱怨、多些關懷;少些自我、多些別人;少些占有、多些分享,那么世界又該會是怎樣?

        企業“三道” 涓涓細流

        對于企業的運行,他講究是“三道”即“老板厚道、員工周到、取財有道”,他確實是這樣踐行著。所謂“老板厚道”:一直以來馬金華不僅積極地參與社會各類型的慈善事業對于員工也是相當厚道的。凡在公司工作三年以上(含三年)的員工,其父母每人每月可獲得由公司給予的100元盡孝補貼。公司現在正在籌備上市,馬金華說:上市之后員工將會持股達到50%,要讓公司的紅利與每個員工分享”。 馬金華的口頭禪是:企業不是我馬金華的,身為企業家身負著社會的責任與擔當。中國有句古話“投之以木桃,報之以瓊瑤”,可見人與人之間是一種將心比心的關系。所謂“員工周到”:公司將“孝子入企”納入規章,對不孝敬父母的員工進行教育引導,屢教不改的進行勸退,絕不留用。企業制定以“孝敬長輩”作為考核首要標準,《母親》之歌作為企業之歌人人傳唱,馬金華選才最看重人品,自古以來“百善孝為先”,他認為一個孝順的人,對于企業精神和凝聚力的提升是有著重大作用的。事實上公司這些年的快速壯大尤其是金融危機的沖擊下華星公司逆勢上揚,都與這些身懷孝義之人有著莫大關系。關于“取財有道”:“君子愛財,取之有道,用之有度”,用馬金華自己的話來說:“我總覺得做人做事要做到心中無愧疚,這些年來我所掙的錢都是合法的,我在銀行沒有任何不良的記錄?!卑床烤桶?、厚積薄發、不投機取巧,這不僅在做生意,在做人方面也應該是善莫大焉吧!

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